第四百四十二章 对事不对人 (第1/2页)

“说说吧，问题出在哪里？”
　　
　　李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。
　　
　　金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”
　　
　　“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”
　　
　　李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。
　　
　　职场上还分这个吗？
　　
　　既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。
　　
　　一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。
　　
　　如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。
　　
　　那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。
　　
　　毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。
　　
　　但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
　　
　　结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。
　　
　　就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。
　　
　　而且，是一年当中发生三例。
　　
　　“人事有什么要说的。”
　　
　　看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。
　　
　　“对不起，会长。”
　　
　　郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。
　　
　　这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。
　　
　　自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。
　　
　　“金室长……”
　　
　　“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
　　
　　“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”
　　
　　金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。
　　
　　该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。
　　
　　但在道德层面来讲，是极为不道德的。
　　
　　下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。
　　
　　随后，对隐瞒事实的人员进行追责。
　　
　　“杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。”
　　
　　隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
　　
　　拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。
　　
　　郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。
　　
　　就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。
　　
　　“那个…金室长，会长。”
　　
　　郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”
　　
　　李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”
　　
　　郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”
　　
　　郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
　　
　　

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