第141章 华娱圈好老板（二合一） (第1/2页)

作为一个穿越者，王维很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的成分。
　　
　　当然，两辈子磨练出来，而且还在继续进步的导演水平，是成功的重要一环。
　　
　　金手指，则是另外的重要一环。
　　
　　但是，王维从不觉得能一切都指望金手指。
　　
　　万一有一天，这咸鱼统子就消失了呢？
　　
　　所以，关键还是靠自身能力。
　　
　　不仅仅是王维自身的能力。
　　
　　——如果要让自己拍摄的影片的质量进一步提升，那已经不只是他自己一个人的事情了。
　　
　　拍电影永远是团队的工作，王维不只要让自己的能力出众，还要让下属变得更有能力。
　　
　　不然，累死他一个人也没用。
　　
　　何况，好不容易混到现在的地位，他还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。
　　
　　新挂“共通光环”当然是一个发挥员工最大能力的利器，但，数量太少了。
　　
　　——破纪录才有抽奖，抽奖才有机会抽到，抽到后也只会留给开创性的项目增添助力。
　　
　　所以，可以预见的，不断施压，压榨员工潜力，才是常规选择。
　　
　　只是……
　　
　　哪怕有切切实实的进步，被压榨的一方也不可能没有怨言。
　　
　　很简单呀，并非所有的人都想追求进步的。
　　
　　做老板的当然希望每一个员工都能以一当十；但很多人都是舒服不如躺着，工作不如摸鱼。
　　
　　现阶段“敢怒不敢言”，完全是因为王维的积威。
　　
　　好歹也是做过底层打工人的，王维不难理解这一点，所以他并未一昧沉浸于看似卓有成效的压榨中，而是择机祭出了永不过时、且永远有效的大招——加薪！
　　
　　——薪酬才是职场激励的源动力啊！
　　
　　一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。
　　
　　马老师是怎么说的？
　　
　　员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。
　　
　　——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。
　　
　　王维做打工人的时候，最烦的就是上面的SB老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。
　　
　　咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？
　　
　　更搞笑的是，这种SB老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。
　　
　　MMP，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。
　　
　　你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？
　　
　　嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。
　　
　　他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！
　　
　　在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。
　　
　　当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。
　　
　　身为敦煌的钱袋子大管家，老王天生与“加薪”这样的字眼犯冲，或者说，他与一切要分出去货真价值的红彤彤大钞的字眼都犯冲。
　　
　　“什么？加薪？你有钱烧的呀！”
　　
　　他委屈不从的模样，像是在恶霸面前维护自己的贞操。
　　
　　王维辣眼睛道：“讲点道理吧，敦煌如今在推进项目上的步伐可不小，但员工的配套待遇显然未能跟上步伐。”
　　
　　“他们被置于越来越大的压力下，每天工作超过十小时并不少见，甚至工作十几个小时的日子也越来越多了。”
　　
　　“别忘了，老爷子说过，无论什么时候，在快速前行的同时，也不应该遗忘那些底层员工，既需患难与共，也应有福同享……”
　　
　　最后，王维还搬出了老王同学最崇拜的老爷子。
　　
　　——虽然他深深怀疑，老爷子喜欢灌鸡汤的习惯，其实就是早期创业时，钱不够，只能靠着鸡汤忽悠年轻人，从而养成的。
　　
　　老王当即反驳道：“可是，整个行业不都是这样吗？”
　　
　　他说这话很有底气。
　　
　　随着热钱开始涌入华娱圈，不独敦煌，整个行业确实都在项目推进上都变得激进，但从业人员是不会立刻“爆兵”的，随之而来的自然是每个人的工作负担加重。
　　
　　老王有信心，敦煌的待遇绝对不是圈内垫底的，还要啥自行车呢？
　　
　　王维摇摇头：“还是不一样的。其他的公司可没有要求高难度的影游联动，也没有不停‘折腾’员工来压榨他们的潜力……”
　　
　　“总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”
　　
　　“特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”
　　
　　老王瞪眼，觉得自己有被diss到。
　　
　　好吧，道理他都懂。
　　
　　但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？
　　
　　奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了。
　　
　　王维这个最大的股东都主动反水了，作为既得利益者的徐道行、周霖等人，难道还会脑子进水地反对吗？
　　
　　加薪提议，get！
　　
　　当然，加薪不是王维大手一挥，敦煌所有人就涨多少工资那么简单。
　　
　　华娱圈各工种的薪酬体系本来就复杂异常，加薪亦不能一概而论。
　　
　　譬如——
　　
　　业内能给到非投资人最顶级的待遇，是拥有电影的部分版权——与分红相比，拥有部分版权权益，相当于拥有了一张长期饭票，可以源源不断带来收益的那种；
　　
　　当然，这种待遇，只是极少数中的极少数。
　　
　　至少，王维作为制片人或导演的身份，都是无法获得这种资格的，自然也就不列入“加薪”方案了。
　　
　　次一等的，就是电影票房收入分成，更准确来说，是先期票房分成；
　　
　　也就是说，无论收支是否相抵，只要电影有进账，不用考虑是否达到盈余，就可以开始按比例获得分成。
　　
　　——毫无疑问，这种分账方式，对电影公司而言风险相当高，能谈下来的都是最顶级的大腕制片人或导演，而且他们也不是每部电影都能谈下来，基本也不考虑列入“加薪”方案。
　　
　　接下来就是相对主流的基于收支平衡点的分成方式了；
　　
　　具体来说，就是以支付较少的预付薪酬，但许诺更慷慨的后期票房分账来跟导演等主创谈合约，但分账的前提，是电影公司收回制作和营销成本。
　　
　　王维之前获得的分成合约，就类似于这一种。一旦影片大卖，分账的数额会相当可观。
　　
　　有王维的例子在，这终于被列入了“加薪”方案——简单而言，与敦煌合作的导演或制片人都可以谈，具体分账比例以实际谈判为准。
　　
　　更大的突破是，部分高水平、有突出贡献的编剧、摄影师、剪辑师等幕后创作人员，也被纳入了票房分账范围！
　　
　　

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