第139章 一把A过去就好 (第1/2页)

卧槽，居然真的是做到了“心有灵犀”！
　　
　　王维内心微微震撼。
　　
　　他也是《生化危机》项目的制片人之一，不出所料的，“共通光环”对他也是有效果的。
　　
　　而相比于摸不着头脑的其他人，带着真相去体验的他，自然看得更加明白——
　　
　　光环作用的机理，大概类似于通过轻度催眠，让项目成员的潜意识链接了起来。
　　
　　玄妙一点的形容，大概就是“意识清醒下的入梦状态”。
　　
　　这种情况下，成员们在意识层面是不会撒谎的，自然，也谈不上隐瞒了。
　　
　　而且，意识层面的信息交流速度，也要比现实中快得多。
　　
　　所以，彼此间可不就是有话说话，“心有灵犀”了？
　　
　　当然，也不是没有“副作用”——《生化危机》项目的成员们笑谈，加入项目组后，感觉太过于沉迷工作，下班后只想躺尸。
　　
　　这恰恰是因为工作中的精力消耗太大了。
　　
　　有一种说法是，人在做梦时，大脑也还在运转；所以晚上经常做梦的人，睡多久都会感觉疲惫。
　　
　　王维不知道这种说法对不对，但“心有灵犀”的状态下，大脑肯定是高速运转的，所以消耗的精力比正常工作要多一些，也算正常。
　　
　　当然，王维也做了实验，这种潜意识的链接，只限于工作交流。
　　
　　——没想到这挂居然还考虑到了“用户”隐私！
　　
　　王维一边吐槽道，一边也悄悄放下心来。
　　
　　毕竟，沟通归沟通，如果是每个人都赤裸裸的敞开心怀，那也太可怕了！
　　
　　现在这样，意识只是有限的链接，只相当于多了一个意识层面上的内部开发任务共享工具。
　　
　　好吧，一般的员工是没想那么多的。
　　
　　他们大多只是觉得，在项目组里工作非常的舒服。
　　
　　尽管有些累，但他们都有一种自己每天的工作是有意义的感觉。
　　
　　这种心理上的成就感，和沟通上的绝少矛盾，让《生化危机》项目组的工作效率极高。
　　
　　反而是对于管理层来说，这种体验感受更深，也更摸不着头脑。
　　
　　毕竟，手下团队有一种让人如臂使指的顺畅感也就算了，自己突然变得“英明神武”了，也着实令人迷惑。
　　
　　——“英明神武”的地方在于，很多时候，下属都还没有提起，他们就及时知道了下属遇到的困难，进而及时的给予帮助和工作调配。
　　
　　有过领导项目经验的人都知道，这样才能把员工的能力发挥到最大。
　　
　　——在大公司工作的员工，往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报，但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。
　　
　　至于管理层得到的反馈，往往是失实的，那也没有办法。
　　
　　下属往往喜欢报喜不报忧，大家都懂。
　　
　　只不过这样一来，掌控项目的人需要投入很大的精力，才能把项目进展梳理清楚，也就谈不上什么效率，以及把下属的能力发挥到最大了。
　　
　　但这一切，对于《生化危机》项目组的管理层来说，“心有灵犀”之下，好像都不是问题。
　　
　　这当然是福音，但疑惑也是真的疑惑。
　　
　　

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