第135章 老鸡汤了 (第1/2页)

王维也是到了此时才发现，一直以来，他对于女性导演这个群体是忽视的。
　　
　　前后两辈子，女性导演的存在感好像都不强。
　　
　　一般来说，他不喜欢把事情上升到“男女对立”的程度。
　　
　　因为男女双方生理确实不同，很多时候，很多职业，不能用一把尺子衡量，只能说是分工上各有所需，各有不同。
　　
　　但是，听完沈贞仪的转述后，他很难否认女性导演确实是被严重歧视着。
　　
　　圈内对于第一部电影就失败的导演有多么苛刻，他不是不知道——一般没有第二次机会了；
　　
　　但第一部电影成功了，居然因为性别歧视得不到第二次机会？王维简直不敢相信。
　　
　　然而，随后的调查结果显示，这都是真的！
　　
　　——多说一句，敦煌自己做调查之后，才发现很多关于女性导演的数据压根没人统计，更别说什么分析报告了。
　　
　　没有办法，敦煌最后只能委托专业的调查公司，才得到了相关的报告，由此可见该群体被忽视得有多彻底。
　　
　　何文颖导演说的不仅全是真的，真实情况甚至还要更加严重。
　　
　　以第一部作品的拉投资为例——
　　
　　新人导演在筹备头一部作品的时候，因为没有过往的业绩支撑，那可真是应了那句话——
　　
　　说你行，你就行，不行也行；
　　
　　说不行，就不行，行也不行。
　　
　　而如果是同等能力的男性导演和女性导演，在跟同一个投资人筹备资金，八成是男性导演“不行也行”，女性导演“行也不行”。
　　
　　还有更加荒谬的——
　　
　　有投资人因为女导演不抽烟，不喝酒，不唱K，第一反应是，她当不了导演；
　　
　　有制片公司因为女导演允许剧组里所有女性都可以坐苹果箱（解决演员或物体高度问题的垫脚木箱），认为晦气不已，选择了更换女导演……
　　
　　王维看到这都无语了——这是早年戏班子的规矩，那个时候旦角不可以坐衣箱，没想到圈内竟然有人迷信至此。
　　
　　好吧，想想彼世，21世纪了，都还有人认为女人只配留在家里生儿育女，好像也就不奇怪了。
　　
　　——总有些人的脑子像是化石一样，活在上上个世纪的。
　　
　　甚至有五大的高层公开宣称：“没有一个超过40岁的女人有足够的精力去导演一部长片，任何做此冒险的，都是重罪！”
　　
　　然而，调查报告最后有一项统计很是打了他们的脸——
　　
　　当女性导演和男性导演拥有相似的预算时，最终的成功率和票房收入都是相似的，也就是说，电影成败的关键，不在于导演性别，而是匹配到的资源。
　　
　　总之，不管报告里用性别性格生理缺陷来解释也好，用社会资源配给来解释也罢，都证实了一点——
　　
　　圈内确实有一批才华横溢的女性导演被闲置了！
　　
　　“这丫头真的捡到了一个人才宝库！”王维叹服道。
　　
　　对面，同样看完调查报告的老王，也是叹服：“这逆天的运气啊！”
　　
　　感慨了一句，回到正题，老王思索道：“倒也不全是歧视，有些女导演后续得不到机会，是有原因的。”
　　
　　比如选择的影片题材比较边缘、电影商业化还不够、琐琐碎碎的自我情感东西太多……
　　
　　

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