第一百六十三章 郑文桐第二次发火！ (第1/2页)

黄子韬在离开斜坡投资之前，特意和他的粉丝陈欣完成了一次合影。
　　
　　陈欣在微头条上发文，“在自家公司就能和偶像合影是一种什么体验？”
　　
　　陈欣发完文以后，还特意@黄子韬工作室，黄子韬工作室还特意和她互动了一下。
　　
　　其他黄子韬的粉丝有些酸了，“上班的同时还可以追星，这也太爽了吧？不知道这家公司还招不招人，请HR联系我。”
　　
　　等网友们扒出斜坡投资以后，发现斜坡投资就在陆家嘴办公，不过招聘门槛至少需要211或者985的本科学历。
　　
　　大家纷纷调侃黄子韬的粉丝陈欣，凭自己的硬实力追星成功，只有好好学习才能和偶像有近距离接触的机会。
　　
　　郑文桐本来不知道这件事，白小鹿看到这条新闻后告诉男友。
　　
　　郑文桐对人事部经理陈蕾说，“员工下班以后在社交发布什么内容是她的个人自由，我们无权干涉。”
　　
　　“不过下次记得提醒一下员工，在发文之前先联系对方工作室，取得对方同意以后再上传照片，不然就是侵犯别人的肖像权。”郑文桐提醒。
　　
　　“好的，郑总。”陈蕾答。
　　
　　郑文桐见陈蕾还没有离开办公室，“怎么，还有什么事吗？你也是公司的老人了，有什么话不是直说吗？”
　　
　　“我们其实也不太建议员工们在工作时间追星，这样会显得公司的档次很low，她们业余花时间追星倒无所谓。”
　　
　　“可是这位和黄子韬合影的陈欣，她比较喜欢关注娱乐新闻，微博、微头条还有微音，没过一会儿，就要刷一下，工作时不是很专注。”
　　
　　“结果她主管批评她以后，她就三天两头到卫生间跑，一蹲就是半小时，很影响工作效率。”
　　
　　“我们人事这边考虑要不要出台一个规定，错峰上厕所，限定一下员工上卫生间的次数。”陈蕾试探性看着郑文桐，似乎想获得老板的支持。
　　
　　“怎么限制？一天最多上两回卫生间？规定每次最多十五分钟？要不要在卫生间装个摄像头，看下他到底是在玩手机，还是在方便？你脑子是不是进水了？怪不得员工们经常反应你们HR，做人事的就专门不干人事！”
　　
　　郑文桐骂人的声音很响，陈蕾被训的眼圈顿时红了，许茹听到动静，过来劝郑文桐。
　　
　　“郑总，有话咱们好好说，您消消气，陈蕾平常工作挺认真的，您给她这位人事部经理留点脸面。”
　　
　　许茹问陈蕾怎么回事，陈蕾解释了一下，许茹安抚陈蕾，帮忙做和事老。
　　
　　“陈蕾这个建议确实有点荒唐，不过也是出于好心，想提高员工们的工作效率。”
　　
　　郑文桐呵呵一下，“提高效率，我看她是想把员工们全部赶走，头痛医脚，脚痛医头。”
　　
　　“一个员工如果连如厕的自由都没有，那还上什么班？我问问你们，你们在制定这条规定时，有没有把员工当人看？”
　　
　　“我们公司才成立一年多，公司成立一周年的典礼上，我说地企业文化，你放在心里了吗？陈蕾，你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
　　
　　“斜坡，让生活更美好。”陈蕾有些不好意思，面红耳赤。
　　
　　“那你做到了吗？等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去，我们公司的企业文化就变成了‘斜坡，让生活更糟糕’了吧？”郑文桐还在生气。
　　
　　“己所不欲，勿施于人。不要自己做了管理层，就脱离基层员工。脱离群众的人，必将被群众抛弃。这是历史规律，谁也违背不了。”
　　
　　“如果员工摸鱼，但是很好完成了本职工作，这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样，有的孩子天天放学后不复习，照样考高分，这种员工，不用干涉他的工作节奏，但是要想办法激励他。”
　　
　　“如果员工摸鱼，工作效率也很低，工作时间内也无法完成本职工作，就像陈蕾你说地这个陈欣，那我们就考虑给她换个岗位。”
　　
　　“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的荣耀》的片场，让她当个场工，近距离接触一下明星，方便她更好的追星。”郑文桐说。
　　
　　“好的，郑总，我这边先和她谈一下，如果还是没什么改观，我再安排她调岗。”陈蕾灰熘熘离开办公室。
　　
　　“好了，好了，别生气了，陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水，让他消消气。
　　
　　“我生气的是人事部一些人，明明有更好的办法，非要选择最蠢的一个，我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置，故意让她来触我霉头的！”郑文桐说。
　　
　　许茹吓了一跳，“不会吧？”不过她也不排除有这种可能。
　　
　　“那陈蕾岂不是很可怜，被人当枪使？”许茹挺同情陈蕾。
　　
　　斜坡投资发展一年多，姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。
　　
　　

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