第一百二十一章 新的开始 (第1/2页)

赵颖走后，疤脸歇了一会儿，出去锻炼锻炼，洗完澡后，就和拴兄开始了一天最重要的活动。俩人一边调动情绪，一边聊着天。
　　
　　“这个赵颖我看着挺好，我挺喜欢的。”
　　
　　“嗯。我们上大学时就认识了，第一次跳槽就是她把我招进去的，关系很铁。”
　　
　　“上大学时就认识，关系好，会不会你们俩有故事啊。”
　　
　　“吃干醋，我们完全是纯洁的朋友关系。”
　　
　　“才不信呢，最起码你就不纯洁。”
　　
　　“爱信不信，哎，你看，你俩要是站在一块儿，简直是绝了。”
　　
　　“咋了。“
　　
　　“你看上去有她两个大。哈哈…“
　　
　　“你是嘲笑我胖是不是？让你嘲笑我，让你嘲笑我……“
　　
　　“行了、行了，使那么大劲，皮都给撸下来了。“
　　
　　“还说纯洁，你看看一说她，你又成这样了吧。“
　　
　　“你又诬陷我。看我不收拾你，你自己做的孽，自己好好承受吧。“
　　
　　“怕你。来啊。啊—，讨厌，搞突然袭击，不讲武德。“
　　
　　……
　　
　　过了两天，赵颖给疤脸推荐了一个职位，是日本消费电子行业的龙头老大，世界五百强里都是很靠前的山蒲集团。
　　
　　山蒲滨城分公司是和滨城市公用局合资，日方占80%的股份，中方占股20%，所有的决定权都在日方。
　　
　　凡是消费电子类的跨国公司，来滨城投资，都要和政府部门下属的央企合资。
　　
　　轻工业方面的就和一轻局、二轻局，电子类的就和公用局，汽车类的就和滨汽集团，只是占的股份多少的问题。
　　
　　其中最低的5%，最高的49%，看中方的作用大小而定，总之必须是外企占大股，经营权和管理权都在外资手上，中方只出资和分红。
　　
　　山蒲集团滨城分公司，主要做四个大类的产品，液晶电视，手机，音响，空调。
　　
　　上一年度的销售额上百亿人民币，90%产品出口世界各地，只有10%在中国国内销售。
　　
　　去年总经理换人了，紧接着从日本调来一个采购部长，据说在日本也是很厉害的一个人。
　　
　　今年三月成立了一个开发购买课，但是一直招不到合适的人，要求日语必须达到准商务水平，有三年以上的采购工作经验。
　　
　　但是有一点就是，他们那里比较傲慢，所有的人进去必须是从底层干起。
　　
　　一般职员也就是担当，分为四个等级，从L1—L4，然后是课长、副部长级，从M1—M4。
　　
　　副部长、副总经理，都是从中方合资方派过来的，据说没什么实际权力，但是比较喜欢刷存在感，让人挺讨厌的。
　　
　　疤脸听完赵颖的介绍，都有些不想去，怎么说也是在上市公司做过副总级别的人，一下子变成工程师级，让他心里还是有很大落差。
　　
　　但是最近一个多月也没有其他机会，这个新成立的部门，听名字倒是挺有意思的，先去试试吧，不行再找。
　　
　　九月下旬，疤脸去山蒲集团面试，第一面是采购部长是日本人，两个副部长，一个是日本人，一个是中国人。
　　
　　采购部长问的问题都很专业，也很刁钻，就是说话不是很清楚，有些大舌头，要不是疤脸的日语足够好，想听懂他的问题也挺困难的。
　　
　　疤脸估计半年多没找到合适的，应该也与这个部长吐字不清有关。别人都听不懂他问的问题，当然回答的乱七八糟了。
　　
　　但是对于疤脸来说，只要他说的是日语，那就没问题。面试完第二天，接到通知，第二次面试是总经理面试，安排在了九月二十七日。
　　
　　面试时，日方总经理对疤脸倒是很满意，但是中方副总经理就不停地刁难。
　　
　　问的都是一些很无关紧要的问题，结婚了吗、有孩子吗？为什么不要孩子？在会计师事务所干过，那让你去财务部可以吗？在我们这里准备干几年呢？
　　
　　总之，疤脸觉得问题又没水平，还不能不回答，让疤脸心里很烦，还得装作很恭敬的样子。
　　
　　最后疤脸有些不耐烦了，这么个担当职位还问这问那的，当即提了个要求，既然是新成立的课，那他就要从课长起步。
　　
　　副总经理当即就不再提问了，表现得很傲慢，说了一句，那不可能的，山蒲就没有这先例，看来今天真是在浪费时间。
　　
　　但是总经理突然非常感兴趣，已经微闭的眼睁开了，随即让旁边一直没说过话的人事课长叫一下采购部长水野，说按照课长的水平重新面试。
　　
　　这让疤脸很意外，感觉就像是在开玩笑一样，过了两分钟，水野部长和人事课长来到了会议室。
　　
　　总经理说了句，大家都挺忙的，就各干各的工作去吧，我和水野部长和他聊聊。
　　
　　其实就是让副总经理、人事课长、总经理翻译都回去，因为还得给他们翻译太浪费时间。
　　
　　疤脸从这个安排就可以看出来，总经理其实对副总也很不尊重，这在日本人中是很少见的。
　　
　　日本人对待别人都特别注重表面功夫，一般即使是看不上，也会很客气的说话，表面上让你觉得很舒服。
　　
　　疤脸从日方总经理和部长面试时提的问题，就能判断出，其实他们招聘的目标，就是要找一个能力强一些的当管理者。
　　
　　估计就是中方的那些副职，总是喜欢用一些国企的用人经验，先磨练、再熟悉，有了业绩了再升职，所以才会很不耐烦副总的那些无聊的问题。
　　
　　等几个无关紧要的人都出去了，总经理说话的语速突然比刚才加快了一倍，而且更加口语化了。
　　
　　他说，我给你十五分钟的时间，你来说服我们两个，为什么你一到山蒲，就能胜任课长的职位。
　　
　　疤脸对这个也毫无准备，但是很快的调整了一下，开始列举理由，最后加了一句。
　　
　　采购工作，谈判能力是一项重要的技能，现在我就是和总经理和部长谈判。
　　
　　如果我不能成功说服二位领导，那说明我也没资格做这项工作。两个人听了后，相视一笑，微微地冲疤脸点了点头，以示鼓励。
　　
　　首先，这是个新成立的部门，那所有工作内容都是新的，就无所谓在公司工作经验的多少。
　　
　　有可能越了解公司，越容易被固有思维限制住，不能很好的发挥自己的能力。所以我这个新人和工作十几年的老员工来说，我更有优势。
　　
　　我做过品质管理，从检验员干到课长只用了不到一年的时间，足可以看出我有能力胜任课长的职位。
　　
　　也干过俩年的采购课长，对采购的基本工作还是很熟悉的。这些都是疤脸修改过的简历内容，他只不过再强调了一下。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）