第一百一十八章 频繁跳槽 (第2/2页)

在他准备离开伯纳德的前一周，还没准备投简历呢，王震打电话约他吃饭。
　　
　　王震这两年很忙，俩人虽然经常电话联系，但是一年也就坐一两次。王震带着老婆孩子，疤脸也带着拴兄，几个人一起聊聊天。
　　
　　王震得知疤脸正在找工作，就建议疤脸去他现在的公司试试。
　　
　　公司是做汽车流体管路的，2003年上市，发展势头很猛，在民营企业的这个行业里是龙头老大，年销售额接近二十亿。
　　
　　业务范围基本上包括全国所有的整车厂，现在正在招聘供应链副总，也希望公司内部的人给推荐，年薪三十万。
　　
　　疤脸对于待遇，现在不是那么看重，他对于这个职位倒是很重视。
　　
　　原本不想在汽车行业找的，但是被王震这么一说，职位这么高，如果成功了，估计机会会多一些。
　　
　　于是将自己的简历发到了王震的邮箱里，由王震转给他们的总经理和董事长，结果发出简历的第三天，就收到了公司的面试通知。
　　
　　面试疤脸的，是公司的董事长和刚上任的总经理。董事长姓张，五十六岁，这个公司就是在他的带领下，从一个村办小作坊干到现在的上市公司。
　　
　　总经理徐亚洲今年四十二，刚上任没一年，是从一家美资公司挖过来的。现在极力推进改革，急需招募一些得力干将。
　　
　　对于疤脸的资历，虽然还不是最满意的，但是通过面谈，发现这个年轻人做事思路清晰，学习能力和适应能力都很强。
　　
　　年纪轻轻就做过品质方面的管理者，采购课长、业务经理，高级咨询顾问，财务和法律方面也很精通。
　　
　　关键是日语精通，英语也很棒，虽然发音不是很标准，但并不影响和外国人交流，工作交流方面也很顺畅。
　　
　　公司现在正准备和德国，还有日本的一些供货商，推进直接采购业务，这都是很实用的技能。董事长当场就拍板，让疤脸马上就来上班。
　　
　　民营企业做什么事，都不像外资那么正规，内部培训一概没有。
　　
　　上班的第一天，就是人事部长带着疤脸，认识了一下自己的办公室。
　　
　　董事长和总经理在会议室，给其他中高层介绍了一下疤脸。总经理再和人事部长一起，召集疤脸的部下开会，互相介绍一下。
　　
　　最后安排人，领着疤脸把公司从头到尾转了一圈，饶是疤脸有很强的记忆力，有很多也是走马观花，根本就没记住。
　　
　　介绍了上百个人，记住名字的不到二十个。等这些流程都走完了，也就到正常下班点儿了，疤脸也没想长待，开着车就回去了。
　　
　　这个公司在滨城市的汉沽开发区，在当地民营企业中也算是巨无霸企业了，工作人员总共有两千多人。
　　
　　产品主要是输油管、各种水管的总成。材质分为橡胶管、尼龙管、金属管三大类，生产工艺各不相同。
　　
　　橡胶管和尼龙管，是这个公司的主要产品。橡胶管从炼胶开始的每道工序，都是自己完成。
　　
　　尼龙管也是只买原材料，注塑成型、组装都是工厂内部完成。金属管的产量比较小，就是买成型好的金属管，自己裁切，然后成型。
　　
　　疤脸的供应链副总职位是新设的职位，下辖采购部、供货商管理部、仓储物流部三个部门。
　　
　　仓储物流只负责原材料和部品的，完成品部分也有个仓储物流部，是属于销售副总管着的。也就是王震的上司，王震现在是销售总监，比疤脸低一级。
　　
　　采购部原来有个部长，上个月被公司给开了，据王震讲，是犯了错误。从现在开始疤脸兼任采购部长，下面总共有两个课。
　　
　　材料采购课，课长张旭，比疤脸大一岁，有十个采购工程师，六个负责前期采购，也就是从材料部品的询价，一直到量产的全部过程。
　　
　　四个负责后期跟单，量产后正式订单的跟踪，与供货商对账，结款等的全部工作。
　　
　　设备采购课，课长刘健，也很年轻和疤脸同岁，下面三个工程师。主要负责设备、备件、软件、工装、检具、模具、包装等，还有其他一切花钱的，杂七杂八的事情。
　　
　　供货商管理部，刚成立半年，部长张善政，四十五岁。下辖两个课，SQE课，负责供货商品质方面的管理，总共有四个品质工程师，没有课长。
　　
　　STA课，负责供应商技术方面的指导和交流，三个工程师，也没有课长。两个课的课长，都是部长张善政兼任。
　　
　　仓储物流部，部长李景春，今年四十二岁，管理着原材料、部件、设备备件三个仓库，下面总共八十多个员工，和六七个基层的小领导。
　　
　　疤脸一来公司，就受到来自各处的排挤，手下那两个部长就不用说了，自认为从公司建立一直干到现在，劳苦功高，让一个黄口小儿领导，觉得很不舒服。
　　
　　采购的两个课长，虽然表面上还过得去，但是实际上也很不配合。毕竟这是个很敏感的部门，领导与员工之间的关系很难融洽。
　　
　　公司没有班车，员工都是以周围的村民为主，包括那两个部长也是原来的村民，高中毕业水平。
　　
　　两个采购课长还好一些，大专毕业，但是水平很一般，外语完全不会，采购方面的知识也不是很专业。但是小心思特别的多，让疤脸觉得防不胜防。
　　
　　疤脸上班的第二天，各个直属下属就来汇报和请示工作。其实就是想给这个外来的小年轻一个下马威，让他知道这个领导不好当，我们也不是随便被拿捏的软柿子。
　　
　　对于这种集体逼宫，疤脸早有准备。回复一律是，以前怎么做，现在还是怎么做。以前找谁汇报请示，现在叫着我一起去汇报请示。我刚来一天，不可能给你们任何的工作指示。
　　
　　一周后，疤脸开始正式进入角色，他发现总经理其实也是被架空的，做的指示，下面都是阳奉阴违。
　　
　　只有董事长是一言九鼎的，没有一个人敢反对。其他从外面招聘进来的中高层，做起事来都有些力不从心。
　　
　　他感觉自己在这里估计也待不了多长时间，先看能不能给老贾和刁姐找点儿业务吧。如果连这个机会也没有，那这里也没什么可留恋的。