第七十三章 重新开始 (第2/2页)

吃完饭所有的杂事都完事后，两人又进行了一次充满激情的战斗，这次和他们的第一次很相似，让人回味悠长。
　　
　　第二天疤脸上班前，谢婷婷还是早早起来给他做好早餐。在他走之前告诉他，晚上就不过来了，也不允许他去她那边找她，希望能互相尊重彼此。
　　
　　上班后，疤脸又到事务所找赖部长要预实际汇报会的资料，这也基本是疤脸被调到品质部第一次来事务所。
　　
　　他和赖部长说明来意，赖部长说一直忙没时间找，等找到了让人给他送去，他知道，赖部长是在有意推脱。
　　
　　佐佐木就在旁边，看着两人说话，但是他听不懂汉语，本来想把这件事告诉佐佐木的，但想了想还是忍了。
　　
　　心里在想，这个赖部长的水平可真不怎样，用这种方式来和自己斗，也有点儿太弱智了，不知道他怎么坐到这个位置的。
　　
　　日资企业称呼人都是XX桑，也就是XX先生（女士）的意思。疤脸准备要走时，佐佐木叫住了他，问：“吕桑，汇报会的资料准备的怎么样了。”
　　
　　疤脸说：“佐佐木部长，刚才问赖部长了，还没时间给找呢，赖部长太忙了。”
　　
　　“赖桑，找时间把前几个月受入检查课的预实际汇报资料给吕桑，他第一次参加这个会议，做完后，我还要先看看的。”佐佐木通过翻译和赖部长说。
　　
　　“哦，我马上准备，一会儿让内勤的杨桑给吕桑送过去。”赖部长不会日语，所以也是通过翻译和佐佐木交流。
　　
　　虽然是一件很小的事，但是在事务所的人眼里已经看出了一些苗头，佐佐木对赖桑不满，要提拔吕桑。
　　
　　品质部的一些人都是假装什么也没听见，各做各的工作，但是耳朵都在关注着这边的对话。
　　
　　但大家想，赖部长是公司一成立就在品质部做主管一直到课长。佐佐木来了还不到两年，99年四月份一上任，就把赖桑从课长提升为副部长，两人看上去一直很和谐。
　　
　　再说吕桑又没有品质管理方面的经验，刚毕业一年，也没社会经验，很难斗得过赖桑。
　　
　　一个小小的插曲，在事务所员工里变成了很多版本的话题，很快地就传到了大部分供货商的耳朵里。
　　
　　总之，连疤脸也没想到，他也变成了大家茶余饭后议论的一个焦点人物，热度仅次于公司的那些美女。
　　
　　下午四点左右，赖部长让杨幂把资料给了疤脸，疤脸注意到一个小细节，给的资料里有原始的预算表、截止到六月底的实际表（里面有预实际差异分析及对策）、预算明细表。
　　
　　三个表中都有佐佐木的签字，但实际表和另外两个表用的笔不一样。疤脸觉得，肯定是赖部长一开始没给全，佐佐木又让追加的。
　　
　　为了验证自己的想法是否正确，他就问杨幂。“怎么都快下班了才给我啊，我都没时间做了，看来只能是明天再做了。赖部长一给你，你就拿来了吗？”
　　
　　“不是，本来赖桑给我时，我就要给你送过来的，佐佐木部长把我叫住了，说是他想看看，结果让赖部长又追加了这两个表。
　　
　　我哪敢耽误你们领导的时间啊，我可谁也得罪不起。”
　　
　　杨幂来公司一年，刚开始一直在车间做工人，是赖部长把她从车间调到事务所的。刚开始她还挺高兴，但最近好像不太喜欢和赖部长说话。
　　
　　她的办公桌是紧挨着赖部长的，只是一个是横着的，一个是竖着的，但最近只要赖部长不找她，她从来不主动和赖部长说话。
　　
　　她最近倒是挺喜欢和疤脸说话的，疤脸和其他人不一样，爱开玩笑，而且是和她一起进的品质部，所以也算是同辈吧。
　　
　　日资企业也比较重视前辈、同辈、后辈，一般同辈之间就容易相处，也最容易结成利益同盟。
　　
　　“哦。你别误会，我就是随便问问，看把你吓得，小脸都白了。要是传出去，那帮小子还不得把我揍死。你们大家谁也不许说啊。”
　　
　　杨幂有一群追求者，从车间到事务所大概将近十个，成天献殷勤。疤脸的一个玩笑引得办公室的几个人都跟着笑了起来，杨幂也笑着走了。
　　
　　晚上回来，疤脸看着空荡荡的家，多少有些伤感，但是很快的就调整了过来。自己动手做了一顿并不美味的饭菜，学习学习日语，出去锻炼。
　　
　　晚上睡觉时，虽然有些不习惯，但是也只能忍着了。早上起来在外面吃了早饭，直接到班车站坐班车。
　　
　　上午十点多，疤脸按照前面赖部长前几个月的方法把资料做好。他看了一下，其实还是有很多问题的，但是想了想，先交上去看领导的反应再说。
　　
　　他把资料交给佐佐木，佐佐木看了一下将资料随手一放，说了一句日语。疤脸不知道是什么意思，但感觉不是好话，他看着翻译，意思是他没听懂。
　　
　　翻译也学着佐佐木的语气说：“陈词滥调。”
　　
　　其他离得近的人感觉，看来这个吕桑也就那么回事，这事做的部长不是很满意。赖部长虽然没看这边，但是疤脸一直用余光注意着，他感觉赖部长还是比较高兴的。
　　
　　疤脸心中反而高兴了起来，看来自己和佐佐木还是有共同的认识的，这资料自己也不满意。
　　
　　但是问题其实是出现在开始的预算制作阶段，现在只能这样去将就，他很纳闷既然佐佐木看出来了，为什么没有指出呢？
　　
　　这个问题是在疤脸真正当上课长以后才想明白的，这种只体现个人能力，即使有错误也无伤大雅，对企业生产经营不会产生影响的工作，领导都不是很重视。
　　
　　如果是让你不停的修改，一直到他满意为止，说明领导在培养你，让你和他的思路保持一致。
　　
　　如果领导什么也不说，后面又总是流露出一些不满，要不就是领导本身没水平。要不就是他对你不满，在等待合适的机会干掉你，佐佐木显然属于后者。
　　
　　周五下午，也就是八月底，是公司每个月的经营会议，对上个月的经营状况进行分析，然后讨论出改善方案。
　　
　　主要的内容就是预算与实际的对比情况，这个会议是财务部主持，生产部和采购部是主要的汇报部门，其他部门都属于打酱油的。
　　
　　参加会议的都是公司的中高层，正副总经理、各部门部长，副部长及个别课长属于听自己部长的安排列席参加。