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第六十二章 好的开始

第六十二章 好的开始 (第2/2页)

疤脸只好把刚脱下的衣服再穿上,打开门一看是隔壁企鹅夫妇里的那个女的。疤脸正要问什么事,对方先开口了。
  
  “你们晚上崩锅的时候,声音能不能小点儿,吵得人都没法睡觉。明天我们孩子就回来了,大人忍一忍就算了,别影响孩子。”女的看着疤脸说。
  
  “噢,知道了,不好意思。”疤脸的脸一红,小声道着歉说道。
  
  这两天谢娜的大姨妈刚走,每天都缠着疤脸运动。娜娜哪儿都好,就是喊声太大,疤脸说了好几次了,不管用。
  
  “毛毛,咋了。她干哈呀,我听着来咱家借锅?什么意思。”谢娜看疤脸又开始洗身上,于是问道。
  
  “人家就是提醒一下,让咱崩锅时声音小点儿,人家孩子回来了,影响不好。”疤脸刚被邻居说完,本来热情下去一半。看着谢娜已经完全做好准备躺在床上,刚下去的热情又上来了。
  
  “哼,什么事都听她的,管得着吗。我听见说什么锅的事,有本事让他们也把水缸搅得声音大点儿,我不怕吵。”谢娜想起疤脸说的牙签与水缸的故事,不高兴地说。
  
  “邻里邻居的尽量别闹别扭,咱还是注意点儿好。”疤脸这时已经洗完了,做着一些必要的准备工作。
  
  “那锅是怎么回事,你把人家的锅崩漏了?”谢娜看疤脸过来了,主动过来抱着疤脸,笑着问道。
  
  “明知故问,我自己家的锅多好,谁看得上她们的。”疤脸嘿嘿地笑着,开始进入正题。
  
  “嗯……,我不喜欢你穿雨衣。”
  
  “这不是怕出意外嘛,先这样。我们努力奋斗几年,条件好了就不怕了。”
  
  “我也不想要孩子,我还想多享受几年呢。要不我还吃药吧。”
  
  “不行,对身体伤害太大了。”
  
  “我不是变成老母猪你也喜欢吗?”
  
  “那也不能残害自己的身体。小点声,我要加速了啊。”
  
  “就不。”
  
  ……
  
  这次的战斗,让疤脸感觉稍稍有些不爽,他的速度一起来,谢娜就像往常一样大喊大叫。他用毛巾堵谢娜的嘴,谢娜就故意和他作对。
  
  嘴里咬着毛巾,眼睛大睁着瞪疤脸,故意把喊叫声变成呜呜的悲鸣声,显得特别凄惨。这画面,就像是电影里日本鬼子正在实施野兽行径一样。
  
  “你故意的是不是?”战斗完了后,疤脸使劲在谢娜肉最厚的地方上捏了两下问道。
  
  “就是故意的。你不让我舒服,我就这样瞪死你。”谢娜眼睛睁得老大,恶狠狠地瞪着疤脸说道。
  
  “下次再这样我不崩了,我感觉像是日本鬼子在糟蹋花姑娘呢。”疤脸也恶狠狠地瞪着谢娜说。
  
  “就不。你要堵我嘴,我就这样瞪你。你这头毛驴。”谢娜捏了疤脸一下说道。
  
  “你不忍着点儿,以后如果老姑和咱住一屋了怎么办?”疤脸突然想到了另一个问题。
  
  “咱新家比这破屋子隔音好,再说为了老姑我忍忍也行。”谢娜这时温柔地说。
  
  “那这两天就练着忍着。”疤脸抚摸着谢娜的后背说道。
  
  “就不。我瞪你时你害怕吗?”谢娜又开始表演。
  
  “我就感觉自己是在造孽。”疤脸吻着谢娜的额头说道。
  
  “你本来就是造孽。你舒服了,堵着我的嘴不让我舒服,我就瞪你。”谢娜紧紧地搂着疤脸说道。
  
  ……
  
  七月一日开始,谢娜正式上班了。她一去公司,面试她的那个经理就安排人给她讲述工作流程,然后安排人带着她干一个月。
  
  这个汽车销售公司总共有五十八个人,售后服务的大概是三十几人,销售人员包括谢娜也就五个,剩下的就是保险、外勤、后勤等。
  
  公司有三个股东,都五十多岁了,平时都不怎么来这里,据说还有两个这样的汽车4S店。董事长每个月就是月底月初来几天,其他两个董事不定时地过来看看。
  
  公司主要的管理者就是面试谢娜的经理,姓马,今年三十五岁,是董事长的儿子,以前在加拿大留学几年。负责这个公司工作也就一年,但是行业经验非常丰富。他也时不时的会来了解一下新员工的培训情况,销售部门的新员工就谢娜一个。
  
  谢娜第一天上班就碰上了三个股东一起来视察,看了正在学习的谢娜,问马经理:“小马,这是新来的?”
  
  马经理回到:“嗯。上周五面试的,今天我就让上班了,感觉是个好苗子,怕被其他公司抢走了。”
  
  “嗯。眼光不错。好好培养,争取能把这边的业绩快速提上来。”马董事长看着谢娜认真学习的样子,又赞许地看了马经理一眼说道。
  
  只要有外人在,这父子俩还是按照工作中上下级的口吻来说话。不让人觉得儿子是沾了自己的光,是凭实力做事的。
  
  “谢谢董事长的关心,我们都会一起努力的,争取早日突破。”马经理说道。
  
  “小马不错,来了这里当一把手不到一年,找的这几个人都挺能干的。你看那个修理工小刘,看着木讷,手底下的活儿可不错,什么毛病到他那里一听就明白。据说在上家公司才给开一千五,小马直接给三千挖过来的,我看这人一万都值。”另一个董事赞许地说。
  
  “嗯。就得有这魄力,薪资方面不能和那些国营的一样一成不变,吃大锅饭。水平高的就要给高工资,这样才能吸引来更多的人才。”董事长也很赞许马经理灵活调整薪资,调动员工增强技能学习的积极性,刺激员工主动工作的做法。
  
  带谢娜学习的是一个姓韩的女销售经理,二十五岁,做汽车销售两年,身材长相也都是一等一的,做这个行业的颜值还是很重要的。
  
  根据马经理的指示,不光讲解一些基本的汽车知识,销售技巧。和客户介绍车型时要注意摆什么样的动作,用什么样的口气等。
  
  总之是非常详细,让对方一听完你的介绍就想买你的车。剩下就是一些快速计算税费,还有增加装具的费用,上车牌的时间,保险的办理等。
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