第三百六十六章 劳动者协会 (第2/2页)

询问后才得知，原来是公司考虑到很多员工因为工作，无法照看家中的小孩，专门划分了一块很大的区域，用来当做孩童的托管区。
　　
　　无穷大公司的企业文化，一向都以宽松、人性化为主体，连带着，员工们的孩子，也沉浸在这股轻松愉快的情绪中，自由自在的享受着童年的乐趣。
　　
　　公司安排了几名专业人员照看这些小孩，时常还会进行一些兴趣活动，有自然科学、物理实验等等，他们在露天，阳光明媚的草地上，在大自然的怀抱中，按照自己的兴趣，参加一个个小组活动。
　　
　　寓教于乐，就是无穷大公司为这些员工家属小孩，特别的照顾。
　　
　　在这个经济利益至上的社会，枯燥乏味的工厂园区中，这些孩子，却享受着很多同龄小孩，所享受不到的快乐童年。
　　
　　下午的工作没有什么区别，依旧是打螺丝，无穷大公司将每个岗位车间，都进行了细分，导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。
　　
　　想想也是，以无穷大公司对产品的严密程度，怎么可能随便让人轻轻松松将这些数据调查出来？
　　
　　否则那些商业间谍早就计划得逞了。
　　
　　他唯一知道的，就是无穷大公司，这些流水线，产品零件的次品率，非常的低，几乎全部维持在8%以内！
　　
　　这在整个手机行业，都是非常惊人的！
　　
　　想来无穷大公司，在精密制造领域，已经走在了很多厂商的前列，否则他们的电子产品，不可能卖的那么便宜。
　　
　　整个下午，他都在思考这些问题。
　　
　　然而，时间才刚到五点钟，一名无穷大公司的工程师，就跑来提醒他们要下班了，将会有另一批员工，来继续他们的工作。
　　
　　寇少利心中一惊，早上九点才上班，现在下午五点就下班？
　　
　　中午休息的两个小时，也计算在工时之内吗？
　　
　　那他们一天的实际工作时长，岂不是才六个小时？
　　
　　寇少利和那名工程师的再三确认，才相信这一切是真的。
　　
　　原来无穷大公司采用三班倒的形式，劳动者分早、中、夜三班轮换工作，一般情况下，不允许员工加班。
　　
　　按照公司的说法，如果员工长时间没日没夜的工作，看不到清晨的太阳、傍晚的夕阳，那就很容易出现心理上的问题，例如抑郁、焦躁等等。
　　
　　从经济学的角度上来说，也没有时间去消费，这是非常不合理的。
　　
　　甚至，无穷大公司高层，已经有意牵头，准备成立一个劳动者协会，将会组建专业的律师团队，来帮助、维护工人的利益。
　　
　　寇少利听完，已经无法形容这一切了。
　　
　　虽然无穷大公司，本质上是一家外资企业，但却没有人真把他们当外资，毕竟公司的创始人都是土生土长的内地人，总部又在内地。
　　
　　但大部分内地工厂的老板，他们的财富积累方式，都是通过压榨劳动力来实现。
　　
　　公司有很大一部分利润，都是依靠各种方式，克扣工人工资收入所得。
　　
　　这极大的伤害了广大劳动者对**开放的认可程度，甚至引发了诸多的社会问题。
　　
　　在华南地区，外资企业当然不止无穷大公司一家，但由于劳动法不完善，很多外资企业为了追求更高的利润，都选择“入乡随俗”，无视劳动法和世贸协定。
　　
　　相关机构，也是睁一只眼闭一只眼。
　　
　　只有极少数的外资企业，会严格遵守这些规则。
　　
　　这么早下班，很多人都不适应。
　　
　　寇少利走出工厂大门，发现道路两旁，有不少的商贩正在支愣着物件摆摊，销售一些自制食品和生活用品。
　　
　　整个厂区附近，俨然已经形成了一个不小的集市。
　　
　　工厂的工作人员也不驱赶，只要求他们不要影响了道路交通。
　　
　　城管也没有对此进行打击。
　　
　　寇少利的脑海中突然涌现出一句话：
　　
　　贩夫走卒，引车卖浆，就是市场经济的最佳体现。
　　
　　这种勃勃生机，不正是我们最需要的吗？
　　
　　接下来，寇少利又在无穷大公司的工厂呆了几天，期间还申请调换了一次岗位，这让他对整个生产流程，有了进一步的了解。
　　
　　之后，他找到人事部门，办理了辞职，手续当天就批下来了，六百块钱的工资一分不少，很快就打到了他的卡里，整个流程没有遭到任何刁难。
　　
　　以至于当他交出深蓝色制服的那一刻，竟然还有些不舍。
　　
　　傍晚时分，他回到了报社的编辑部。
　　
　　坐在电脑的荧光屏幕前，寇少利不时的喝一口茶，又在键盘上敲击一会。
　　
　　“.....这些日子，我的耳畔总是听到“一视同仁”“赶紧下班”等等词汇，恍然间，我觉得自己似乎不是在华夏，而是在一个奇幻世界，那个神奇的公司，正在用自己特立独行的方式，扭转这个千疮百孔的市场环境....”
　　
　　“我丝毫不怀疑，这样一个企业，即便是有人突然剥夺了他们所有的财富，只要他们的创始人，脑子还和以前一样聪明，制度还在。”
　　
　　“那么，重建一个庞大的集团，也是指日可待！”