第175章 真不能怪曹孟德 (第2/2页)
江帆顿时脸黑，这是第一次有人说他不适合带领抖音科技。
要是换了别人，就算当时不发作，回头也得给送一双小鞋。
可看了看刘晓艺认真的表情，心里的不爽就消散了。
知道她说的是实话。
带领一家企业，不能凭着自己的喜好随意决定企业的方向，个人的想法必须要服从企业发展大局，否则凭喜好拍脑袋做决定，大概率会把企业带沟里。
这个问题江帆有考虑过，但现在还为时尚早。
过了两天，顾锋回来了。
江帆请他吃了个饭，叫上高管们作陪，徐枫也从京城专程赶回来。
只是一年多过去了，人事几番新，已经不是一年多前抖音科技刚创办时的光景。
有人远有他乡，也有人离开核心。
顾锋在米国待了一年多，到是已民经习惯了。
唯独意外的是，第二天徐枫给江帆汇报过工作后，就表达了想离职创业的想法。
江帆并不意外，当初的三个团队负责人本来就都是草头王，只不过被他用资本的大棒给招揽过来，都是有想法的人，如今又离开了核心，想二次创业不奇怪。
谁还没点梦想。
也或许是觉的在江老板手下继续干下去难有发展。
或许出去一搏，又是另一片天空。
江帆问他：“想好了吗，这个时候走了，就等于放弃了抖音科技的期权。”
徐枫点头：“想好了，有舍才有得，人总得追求一下梦想！”
江帆没啥说的，当初招安的时候承诺过要给期权，老曹和顾锋几以及带来的几个骨干都还在等着，眼看着抖音科技已经头角峥嵘，期权也越来越值钱，都在盼着呢！
现在徐枫主动放弃，明显下了不小的决心。
自己主动放弃，江帆也无话可说。
转了几个念头，问：“出去了想干点什么？”
徐枫说道：“想做给短视频应用提供开发和包装方面的业务，这两年短视频大火，好多创业公司都在搞短视频，但没有公司这么雄厚的实力自己搞开发，许多模块的开发都是直接外包甚至用三方公司的，我觉的这块有市场，可以做一下。”
江帆问道：“只做服务提供，不做产品？”
徐枫点头：“不做产品，抖音的成功我也倾注了全部的心血，再做一款短视频应用也不可能超越抖音，再说我跟公司也有竞业禁止协议，不打算再做短视频类的产品。”
江帆问道：“有没有想过做别的？”
徐枫摇头：“暂时还没考虑，做产品不容易，不光是技术上的问题，还有推广也是个大问题，我觉的做一个技术服务提供商就挺不错的，这块现在竞争并不是太激烈，我有开发抖音积累的经验，做这一块算是老本行，应该不会太难。”
江帆点头：“那就助你梦想成真！”
只要不做产品就行。
做技术服务跟抖音科技不会形成直接的竞争，不算违反竞业禁止协议。
而且就算徐枫复制出第二个抖音，对抖音也没有多大威胁。
短视频行业又不是搞尖端技术研发的，短视频也没有什么不能复制的技术，那些巨头们想要搞的话分分钟就能复制出来，现在已经过了靠创意就能迅速发展壮大的黄金年代。
现在的互联网企业，资源和资本才是硬资力。
没有资本资源，就算再搞出个抖音也没卵用。
抖音发展到现在人才是关键，但不是最重要的因素。
最重要的是江老板烧掉的钱。
好音的产品做的也不错，可上线四个多月了依旧半死不活。
头条给了不少资源，但没多大卵用。
抖音占了先发优势，已经积累了庞大的用户，同质化严重的情况下，好音想跟抖音竞争不是没有可能，但要付出的代价只会比江帆烧掉的钱更多才有可能。
也只是有可能。
真要有威胁到抖音的产品出现，江帆也不会手软。
绝对会用炒能力让那些同行们好好清醒一下。
跟徐枫谈过后，江帆又跟顾锋谈了一下。
本以为老顾去米国后也会跳槽，没想到竟然一待就是一年。
当初招安的三个草头王，江帆中意的其实是顾锋，主要原因还是顾锋果决，在接受招安时几乎没什么犹豫，十分果断地做出了决定，第一个接受招安。
不管从哪方面来说，老顾都是他最为满意的技术总监人选。
奈何在竞争中败给徐枫，江帆也不好推翻自己定下的规则，只能让他另选他路，最后选走他乡去了米国主持分公司，可话又说回来，技术总监是核心层没错。
但坐镇一方也未必不好，同样有技术总监体会不到的经历。
聊了几句，江帆问顾锋：“有没有回国的想法？”
顾锋说道：“回不回都行，在哪都一样。”
江帆就更满意，这才是做事的态度。
人就要耐得住寂寞，扛得起一时的得失，才可能厚积薄发。
上午和顾锋谈完话，下午薛涛就来汇报工作了。
江帆才听半句，就直接打断：“技术总监你都不想干？”
薛涛是来交官印的，让江老板尽快物色技术总监人选，明显表示不想干了：“技术总监这个职务不但要负责产品和技术，还要负责一部分的行政管理职能，我觉的我现在的心态不适应这个职务，搞搞技术还可以，但带领技术开发部门要承担的行政管理职能我实在有点做不来，我觉的还是搞一搞单纯的技术开发和研究挺适合我。”
江帆搓着头皮，看着他一脸无语：“你不是做不来，你是懒的不想做吧？”
薛涛面无惭色，心安理得地点头。
确实是不想做，当过老板的怎么可能做不来行政管理。
而是不喜欢搞管理，所以才把公司搞的一团糟。
最后不得不打包卖给江帆，还签了几年卖身契。
当初徐枫马前失蹄，被赶鸭子上架，本来就非他所愿。
干了几个月的技术总监，眼色人越来越多，事也越来越杂，每次都要花费大量的时间搞管理，都没多少时间和精力静下心来研究技术，实在有点不堪其扰。
就跑来江帆这里交官印。
奈何要官不易，弃官同样不太容易。
徐枫已经决定要走，暂时还没有一个合适的技术总监人选。
江帆也不打算再从外面挖人，只能让他先顶着。
把薛涛打发走，江帆还觉的蛋挺疼。
这年头见过挖空心思跑官和要官的，主动弃官的却还是第一次见到。
还偏偏出现在自己手下，关键是还不能让弃了，实在心塞。
江帆觉的这不是一个好现象，有撂挑子的嫌疑，就让办公室写了篇文章，以议论文的形式讨论了一下管理人员应当具备的担当和责任意识，批判了一下管理人员撂挑子不负责任的懒惰思想和毫无上进心心态，要求全体管理人员要强化进取意识和责任意识等等。
薛涛在办公平台看到文章后脸顿时黑了。
一看就知道是江老板让写的。
不然办公室闲的没事了写这东西，明显得罪人的事脑子进水了才会干。
薛涛心里郁闷那个，觉的江老板是在打击报复。
共他管理层却看的懵逼，不知道出了什么事情。
搞不明白办公室唱的哪出戏，怎么有闲心情写这样的文章。
四下打听一番，才知道薛总监跑去辞官了，一个个惊讶的不行。
大伙挖空心思想升职呢，这位薛总监到好，竟然主动跑去辞官。
这是真不想当官啊！
不想当就赶紧挪啊，把位置给让出来，大把的人就等着呢！
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