第130章：浪费成性 (第2/2页)

只不过，刚开始的时候，大家还是很自觉自律，可时间一长，就慢慢心理有了变化。
　　
　　甭管吃不吃得完，先拿到手再说，吃不完倒掉就是，反正没人管。
　　
　　“王经理，你确定这里所有的员工都是部队退役下来的？”赵忠注意到，有些员工年纪不在四十以上。
　　
　　王经理快哭了，“是的，一半是刚退役的，其他有的退役一两年，有些好几年。当初张总说，只要是部队退役下来的都招。”
　　
　　“呵呵，这就难怪。不吃了，把管理层叫过来，开个会，该怎么处理就怎么处理，处理不了，解散。”赵忠也心里窝火的很，这很明显是退役多年的老兵在作妖。
　　
　　他们可能退役回到家后三餐不继，或者勉强温饱，所以当遇到免费使劲吃的条件下，慢慢变得不懂得珍惜，这是人性。
　　
　　可以同情，但不值得谅解。
　　
　　开会首先要开刀的就是这些人，一个连粮食都不懂得珍惜的人，工作态度能有多好都是假的。
　　
　　管理层不少，一个教室宿舍一个班长，几千人下来，差不多上百号管理层。
　　
　　会议室里，赵忠脸色就没有好看过，黑沉沉的煞是吓人。
　　
　　“安保公司成立的初衷，是想给你们这些退役人士提供一个就业缓冲期，让你们适应社会，之后要创业的话可以有经验创业，另谋高就的有经验去另谋高就。
　　
　　可今天我前来视察工作，发现，我错了，大错特错。
　　
　　好心办坏事，把你们惯出一身臭毛病。
　　
　　就拿每天的三餐来说事，如此浪费粮食的人，以后哪个公司，哪个企业敢要你们？
　　
　　别急着反驳，习惯养成自然，这是个亘古不变的定律。
　　
　　我掏钱花高工资养着你们，你们不但不感恩，对食物竟然到了吃一半扔一半的地步。
　　
　　你们说，这种公司我要他何用？
　　
　　看看你们，再看看调去香岛的那些员工。他们知道还没替公司赚钱，白拿工资觉得烫手，自发组织去收购废品，下海捕鱼等等，争取自行解决三餐问题的同时给公司带来收益。
　　
　　你们呢？一天天吃饱了除了不是睡还是睡，真以为我人傻钱多啊？
　　
　　你们商量商量，给不出令我满意的答案，一会儿我叫欢姐给你们算工资，就此解散。”
　　
　　“别啊老板，我们错了，我们也可以去收购废品，我们也能够自行解决三餐，而且给公司带来收益。”王河坐不住了，这要是公司就此解散，他脸上无光。
　　
　　当初可是亲自去部队打过招呼的，以后退役下来的人直接来这里，他安排工作。
　　
　　牛笔吹大了，要是破了，上千号人还不怨死他。
　　
　　“好，给你们三天时间整顿，有问题的员工该滚蛋就滚蛋。三天后我再回来考察，如果还不能令我满意，这里当养鸡场。你们也各回各家，谁也不用伺候谁。”说完，赵忠摔椅子走人。
　　
　　自他来到这个年代，摔椅子还是头一回。
　　
　　他也并非真的发火，而是想及时纠正这些员工的心态。
　　
　　安保公司只是一个助业平台，不可能养这些人一辈子。
　　
　　“老二，看，当初我就跟你说了，开公司不能没制度，你却说相信彪哥能管理好。彪哥平时那套能用在公司管理上？还好今天心血来潮前来视察，不然都不知道会乱成什么样。我建议……”梁胖子还在气头上，一路骂咧咧不停。
　　
　　赵忠递了根烟过去，“暂时交给你去整顿整顿，反正离明年你上任还有小半年时间。充分发挥你奸商的嘴脸，你唱完白脸再到我唱红脸，这样效果会事半功倍。”
　　
　　“谁爱去谁去，胖爷我没空。”梁胖子才不会趟这浑水，那些一个个可都是很能打的人，万一说几句不中听的话惹怒他们，分分钟被打残。
　　
　　“欢姐，你有没有认识管理方面比较强的人，现在这安保公司不加强管理是行不通的。我以为退役下来的人，综合素质怎么也得比一般人的强，现在看来，我的错。”赵忠当初的想法就是太随性，不然也不会造成今天安保公司员工的素质出问题。
　　
　　“没有。”欢姐可不敢乱害朋友，这些人最难管理，真想管理的话，怎么也得比他们更强的人，这样才可以从骨子里震住他们。
　　
　　想来想去，赵忠只好打电话给陈堔。“喂，陈老板啊，过来洛湖一趟，该上任了。”
　　
　　“上什么任？”陈堔一头雾水。
　　
　　“安保公司总裁一职。”
　　
　　“去你的，少祸害我，老胡都说了，人太杂难管，你自己看着办。”
　　
　　“叫胡新年听电话。”
　　
　　“他说他不在，就这样，拜拜。”