第六百一十章：蓝图 (第1/2页)

等到场间事情都处理得差不多了，赵南翁这才看向赵青。
　　
　　此刻，赵青已经抹去了眼泪，手腕上还有被董宇抓青的痕迹。
　　
　　赵南翁道：“你们距离下班还有多久？”
　　
　　赵青看了看手表，道：“还有三十五分钟。”
　　
　　赵南翁点了点头，道：“先回去上点药吧，接下来的时间让蒋维娜辛苦一下。你明天来到公司之后，直接去公关部门报道，现在公关部门旗下的招待部门当个经理，如果表现不错，以后应该还有升职的机会。”
　　
　　赵南翁了解陈当归。
　　
　　陈当归是一个公私分明的人。
　　
　　如果陈当归只是想要帮助赵青的话，不可能让赵青升职当经理。
　　
　　陈当归既然这样做了，那就说明赵青一定有过人的地方。
　　
　　所以赵南翁才会告诉赵青，只要表现不错，以后还有升职的机会。
　　
　　闻言，赵青内心自然激动至极。
　　
　　“谢谢赵总，谢谢陈董。”
　　
　　“嗯。”
　　
　　赵南翁点了点头，然后便转身上了楼去。
　　
　　赵青不过是个小人物，这件事情对于赵南翁而言也只是一个小插曲。
　　
　　他并不想投入过多的时间。
　　
　　现在陈当归正在楼上等他，他得去负荆请罪去。
　　
　　毕竟人事部总监董万林是他一手提拔上来的，陈当归刚回到东海集团就出了这种幺蛾子事儿，他有很大的责任。
　　
　　很快，赵南翁便乘坐电梯来到了楼上，推开了董事长办公室的门。
　　
　　此刻，陈当归正双手负背，站在落地窗前面，俯瞰着北海市的夜景。
　　
　　他没有询问赵南翁处理得怎么样，因为他相信这种小事，赵南翁不会存私心的。
　　
　　“公司招人，才能重要，但品德也很重要。”
　　
　　陈当归说道。
　　
　　赵南翁并没有回话。
　　
　　这一点，他的确认同，但并不是完全认同。
　　
　　有才有德的人，自然是最好。
　　
　　但这个世界上的人才，不可能都是有才有德。
　　
　　公司内的职工分为四种，有才有德为上上选。
　　
　　有才无德，为中上选。
　　
　　有德无才，为中下选。
　　
　　无才无德，为下下选。
　　
　　在这四种职工里面，董万林这种人排行第二名。
　　
　　可见，任何一个大集团都是少不了这种人的。
　　
　　这种人是一把双刃剑。
　　
　　用的好了，自然能够披荆斩棘。
　　
　　用的不好，就会一个老鼠屎坏了一锅汤。
　　
　　赵南翁之所以提拔董万林，是他自忖能够驾驭得了董万林。
　　
　　董万林也确实什么都听他的。
　　
　　但这种小事儿上，没有赵南翁压着，董万林的卑劣品德也就暴露出来了。
　　
　　这本就是一件小事，但谁也没想到，董万林会得罪陈当归。
　　
　　“公司大了，什么人都会有，这件事情我不能怪你，也不会怪你。”
　　
　　陈当归也许经商方面，未必有赵南翁的才能，但在做人做事这方面，却习惯性的滴水不漏。
　　
　　他没有怪罪赵南翁，而是道：“我这次回来，是有一件事情和你商量。”
　　
　　赵南翁挑眉道：“整合资源？”
　　
　　

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